управления внес Абрахам Маслоу (1908-1970), разработавший нашедшую в дальнейшем широкое применение в менеджменте теорию потребностей, известную как "пирамиду потребностей". В соответствии с учением А. Маслоу человек имеет сложную структуру иерар - хически расположенных потребностей, и управление в соответствии с этим должно вестись на основе выявления потребностей рабочего и использования соответствующих методов мотивирования. Потребность самореализации явля - ется высшей потребностью человека. На наш взгляд, создание таких условий в коллективе позволяет каждому участнику определить позицию и возможный вклад в достижение поставленных целей, на эти потребности руководители должны быть точно ориентированы.
Представители поведенческого подхода к системе управления - К. Ард- жирис, Р. Блейк,Ф. Геруберг, Р. Лайкерт, Д. Мак Грегор, Я. Мутон, Ф. Фидлер, в 60-е и последующие годы осуществили исследования различных факторов эффективности организаций: мотивационных механизмов поведения человека, связи удовлетворенности и производительности труда, эффективности стилей руководства, влияние организационных структур и характера коммуникации в организации на организационное поведение и др. Результаты этих исследова - ний существенно обогатили науку управления.
В отличие от подходов к управлению, ставящих во главу угла задачи или человека, или администрирование (управленческую деятельность), для "синтетических" подходов характерен взгляд на управление как на многопла - новое, комплексное и изменяющееся явление, связанное множеством связей с внутренним и внешним окружением организации. Основой для большинства этих учений в самом общем смысле является так называемый системный под - ход к управлению. Применение теории систем к управлению облегчило для руково
Страницы: << < 3 | 4 | 5 | 6 | 7 > >>