Эволюция идей научного управления социальными организациями в зарубежном опыте
Иванова Татьяна Сергеевна, магистрант, ФГОУВО "Курский государственный университет"
В теории управления сложилось несколько научных школ, анализ которых нами осуществлялся с позиций поиска ответа на вопрос - каковы методы эф - фективного управления в образовательной системе.
Первая теория "научного управления" была разработана в начале XX века Ф. Тейлором. Критикуя современную ему практику управления, он утверждал, что для того, чтобы быть эффективным, управление должно осуществляться на основе определенных законов, правил и принципов. Чтобы устранить причины неэффективной деятельности, управление, согласно Ф. Тейлору, должно стро - иться на основе четырех "великих основных принципов", к которым он отно - сил: выработку истинных научных основ производства; научный подбор ис - полнителей, их научное обучение и тренировку; тесное сотрудничество между администрацией и исполнителями.
По мнению Ф. Тейлора, развитие научной организации труда предполага - ет выработку многочисленных правил, законов, формул, которые заменят со - бой личное суждение индивидуального работника. Поэтому важнейшими эле - ментами в механизме научно поставленного управления Ф. Тейлор считал чет - ко поставленные задачи и премии.
Однако теория Ф. Тейлора имеет существенные недостатки. В её основе лежит механическая модель организации. В такой организации влияние инди - видуальных особенностей работников и их интересов на конечные результаты сведены к нулю. Эта теория ориентирована на создание стабильно функциони - рующей организации, но ничего не говорит об управлении её развитием.
Почти одновременно с Ф. Тейлором предложил свою теорию управления француз А.
Страницы: 1 | 2 | 3 > >>