Трудовое право

ения, связанные с возмещением материального ущерба;
отношения по рассмотрению трудовых споров.
Учитывая вышеизложенное можно дать следующее определение трудового права. Трудовое право является самостоятельной отраслью Российского права, регулирующей отношения работников с предприятиями, а также производные, но тесно связанные с ними другие отношения. Также трудовое право определяет порядок приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда, устанавливает меры поощрения за успехи в труде, меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных).
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовою функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка называется трудовым договором. Заключение трудового договора допускается по общему правилу с лицами, достигшими возраста 16 лет (в особых случаях это возраст может быть снижен до 15 и 14 лет). Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Под содержанием трудового договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников предусмотренный законодательством о труде. Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при отсутствии которых трудовой договор невозможен (место работы, дата начала работы