, наименование должности, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования), а также дополнительные условия, без которых он возможен (условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и др. ). Трудовой договор заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе. Если работник не приступил к работе в установленный договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Одностороннее изменение сущесг-венных условий трудового договора администрацией допускается с обязательным уведомлением об этом за 2 месяца работника. Прекращение трудового договора может иметь место по соглашению сторон, вследствие изменения обстоятельств, по инициативе работодателя и по желанию работника.
Оплата труда
Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами называется оплатой труда.
С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Работодатели самостоятельно определяют размер оп
Страницы: << < 4 | 5 | 6 | 7 | 8 > >>