латы труда (ставок, окладов), устанавливают компенсационные и стимулирующие выплаты. На сегодняшний день заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовым кодексом предусмотрена индексация оплаты труда — механизм увеличения заработной платы с целью поддержания покупательной способности денежных доходов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на расчетный счет работника не реже чем каждые полмесяца, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором день.
Заработная плата производится в повышенном размере работникам занятых на тяжелых условиях, условиях, отклоняющихся от нормальных, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
Трудовая дисциплина
愀Ĥ摧念S
愀摧㙟
hÖ
я поддержания трудовой дисциплины могут применяться поощрения и взыскания.
Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный
Страницы: << < 5 | 6 | 7 | 8 | 9 > >>