довой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам, которая создается в любой организации из равного числа представителей работников и работодателя, а также судами. Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением, составленным в произвольной форме.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, если работник не согласен с решением комиссии, либо в случае решения вообще миновать комиссию, работник вправе перенести рассмотрение спора в суд. При обращении в суд с иском по требования, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Суд также выносит решение, которое обязательно для исполнения организацией.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений. Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия, как совместный паритетный орган спорящих сторон. Он создается в трехдневный срок по инициативе одной из сторон из равного числа их представителей, ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре. Комиссия обязана рассмотреть спор (требование) в срок до пяти рабочих дней.
В случае не достижения согласия по всем или по части требований спора создается трудовой арбитраж. Это делается по соглашению спорящих
Страницы: << < 7 | 8 | 9 | 10 | 11 > >>