труд, т. е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе. Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение Почетной грамотой, занесение на Доску почета), так и материальный характер (выдача премии; награждение ценным подарком и т. д. ). Меры поощрения применяются администрацией и заносятся в трудовую книжку.
За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
Наложение дисциплинарного взыскания должно учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работ, а также поведение работника. До наложения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника письменное объяснение. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Трудовой спор
Статья 37 (п. 4) Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них как забастовку. Под трудовым спором следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный тру
Страницы: << < 6 | 7 | 8 | 9 | 10 > >>