Трудовое право

сторон. В трудовой арбитраж можно обратиться в десятидневный срок, и он в течение семи дней должен вынести свое решение. Законодатель устанавливает, что крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора есть забастовка. Забастовка — это ультимативное действие трудового коллектива, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже.
Этап 2. Практическое занятие.
Для выполнения заданий по трудовому праву эффективной, как показывает опыт, является групповая работа. Вашему вниманию предлагаются два варианта вопросов к практическому занятию.
Вариант 1 более легкий, предполагает использование учебного материала лекции и учебника и носит элементы репродуктивного метода обучения наряду с частично - поисковыми и творческими методами.
Учащиеся разбиваются на три группы, каждая из которых получала свои задания (1 вопрос, 1 творческое задание из приведённого ниже списка).
Вопросы и задания к уроку
Были предложены учащимся в качестве опережающего домашнего задания.
Что такое трудовая дисциплина? Какие виды наказаний возможны за её нарушение?
Перечислите основные права работника.
Что такое испытательный срок, в течение какого времени он устанавливается, оплачивается ли?
Что такое трудовой договор, какие положения обязательно в нём отражаются?
Если ваш ровесник соберётся устроиться на постоянную работу, какие права и гарантии он будет иметь? Объясните в соответствии с ТК РФ.
Гражданин В. пришёл устраиваться на работу, ему было отказано, причины отказа не объяснены. Как вы считаете, нарушает ли данный работодатель право гражданина В. на труд? Обоснуйте своё мнение.
В ст. 2 ТК РФ говоритс