ных учреждений, вступивших в проект, позволит успешно лоббировать интересы образования.
Повышение квалификации педагога делает его более восприимчивым к внешним изменениям, помогает избавиться от устаревших взглядов и повышает его конкурентоспособность.
Методическая работа в образовательном учреждении повышает профессиональное развитие педагога, позволяет получить удовлетворение от работы и в конечном итоге способствует его самореализации, а, как известно, качество педагогической деятельности оказывает важнейшее значение для развития всей системы образования.
В настоящее время, преподаватель должен показывать свои профессиональные качества, которые решали бы задачи, стоящие перед обществом. Для этого необходимо сначала качественно обучить преподавателя, обеспечить его социальную защиту, предоставить необходимые условия труда.
Если руководитель заинтересован в повышении эффективности своей организации, то ему необходимы квалифицированные работники в первую очередь. Затем он должен сам регулярно повышать свою компетентность на управленческом поприще. Поэтому главной задачей руководителя становится предоставление возможности работнику посещать курсы повышения квалификации. Оказывать моральную и материальную помощь работнику, потому что зачастую курсы профессиональной подготовки и переподготовки проводятся на платной основе. Руководитель должен поощрять работника за проявленную инициативу по саморазвитию и желанию повышать квалификацию.
Если же руководитель заинтересован повышать профессиональный уровень работника для повышения эффективности организации, то сам работник заинтересован в этом для поддержания своей конкурентоспособности на рынке труда.
В информационную эпоху главным человеческим ресурсом становится время и информация. Если в
Страницы: << < 20 | 21 | 22 | 23 | 24 > >>