ание фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части в пределах установленных средств
0-2
2
4. 3
Утверждение структуры и штатного расписания ОУ
0-2
2
4. 4
Решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных и иных вопросов в соответствии с Уставом ОУ
0-2
2
4. 5
Осуществление подбора и расстановки кадров
0-2
1
4. 6
Создание условий для непрерывного повышения квалификации работников
0-2
2
4. 7
Обеспечение установления заработной платы работников ОУ, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
0-2
2
4. 8
Принятие мер по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда
0-2
2
4. 9
Принятие мер по обеспечению ОУ квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта
0-2
2
4. 10
Обеспечение формирования резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в ОУ
0-2
1
4. 11
Организация и координирование реализации мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в ОУ, рационализации управления и укреплению дисциплины труда
0-2
4. 12
Создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении ОУ
0-2
2
4. 13
Принятие локальных нормативных актов ОУ, содержащих нормы трудового права,
в том числе по вопросам
Страницы: << < 28 | 29 | 30 | 31 | 32 > >>