еского самоуправления
Ежегодно, ответственные за управление коллегиальным органом составляют планы работы, которые утверждаются директором. Круг решаемых вопросов коллегиальными органами управления колледжем определяется положениями (локальными актами). Все заседания коллегиальных органов управления протоколируются, подписываются секретарем и председателем.
На основании плана стратегического развития ежегодно составляется годовой план работы колледжа.
В ГБПОУ "Строгановский колледж" образовательный процесс, финансово-хозяйственная деятельность, деятельность органов самоуправления, отношения с работниками, учебно-методическая деятельность регулируются локальными актами, рассмотренными и принятыми на совете колледжа, и утвержденные директором Учреждения.
Все локальные акты систематизированы в соответствии с номенклатурой дел по колледжу.
2. 2 Оценка состояния профессиональной компетентности руководителя ГБПОУ "Строгановский колледж"
Самоменеджмент является неотъемлемой частью успеха личности, причем не только в профессии, но и шире - в жизни. У каждого из нас есть резервы, которые могут помочь нам в этом.
Под самоменеджментом мы понимаем непрерывный комплексный процесс накопления человеческого капитала, когда его собственник берет на себя ответственность за этот процесс и сам выбирает средства и методы работы для того, чтобы, максимально используя собственные возможности, сознательно управлять течением своей жизни (самоопределяться) и преодолевать внешние обстоятельства как в профессиональной деятельности, так и в личной жизни.
Преимущества овладения технологией самоменеджмента состоят в следующем: выполнение работы с меньшими затратами времени, лучшая организация труда; большее удовлетворение от
Страницы: << < 24 | 25 | 26 | 27 | 28 > >>