из обязательных функций менеджера в сфере управления персоналом является моделирование системы управления персоналом, отраженное в самостоятельно разработанной кадровой политики организации. При этом сегодня и в организациях, и в интернет-пространстве можно обнаружить множество документов «Кадровая политика» с указанием на их соответствие трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам. Такие документы нередко используются менеджерами по персоналу без критического анализа, в итоге рабочий процесс выстраивается бессистемно, без учета особенностей организации, сферы деятельности и т. д. , что затрудняет достижение целей и соответственно результатов.
Преподаватель задает студентам следующие вопросы:
Прежде чем разрабатывать собственный документ «Кадровая политика», что необходимо уметь исходя из озвученных условий? (Примерный ответ: анализировать существующие документы).
Что даст нам анализ таких документов? (Примерный ответ: позволит избежать общих ошибок и недочетов, возникающих при разработке инструкций и положений, а также выделить значимые моменты, на которые необходимо будет обратить внимание).
Преподаватель подводит к постановке цели учебного занятия.
Студенты совместно с преподавателем формулируют цель – научиться анализировать документ «Кадровая политика» на предмет его соответствия требованиям трудового законодательства и иных подзаконных нормативно-правовых актов. На этапе «Постановка учебной задачи» в диалоговой форме происходит обсуждение со студентами актуальности и значимости действия. В результате создаются условия для формирования внутренней мотивации, у обучающихся формируется понимание того, почему предложенную тему надо изучать. На этой основе происходит принятие студентами цели учебного занятия, а также результата, к
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 | 6 > >>