ет его соответствия требованиям трудового законодательства и иных подзаконных нормативно-правовых актов;
обосновывать требования, предъявляемые к документам в области кадровой политики организации;
владеть:
алгоритмом анализа документов в области кадровой политики организации;
иметь опыт:
анализа документа «Кадровая политика».
Методическое пояснение: учебное занятие «Анализ документа «Кадровая политика» является необходимым элементом в УЭ «Составление документа «Кадровая политика». Прежде чем составлять данный документ будущие менеджеры должны научиться анализировать и давать оценку существующим документам в области кадровой политики, что позволит им избежать общих ошибок и недочетов, возникающих при разработке подобных документов, а также выделить наиболее важные моменты, на которые необходимо будет обратить внимание.
Учебное занятие «Анализ документа «Кадровая политика» входит в состав большой темы «Разработка кадровой политики» и стоит в плане после практического занятия, посвященного определению научно-теоретического понятия «кадровая политика». В ходе предыдущего занятия студенты осваивали метапредметное действие «определение понятия», соответственно на уровне теоретической подготовки студенты уже ориентируются в содержании понятия «кадровая политика по предмету» (выделяют систему, в которую входит объект, функциональное назначение объекта, его структуру, типы и виды); в этапах составления документа по предмету; в целом в требованиях трудового законодательства и иных подзаконных нормативно-правовых актов к составлению подобных документов.
Место действия в структуре профессиональной деятельности:
Тема «Теоретические аспекты кадровой политики» (функциональное назначение и структура)» – освоение способа действие «определение поня
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>