но к достижению определенного возраста, а точнее – 16 лет (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ). В установленных случаях и режиме, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, которые получили общее образование либо получающие общее образование и достигшие пятнадцатилетнего возраста, вправе заключать трудовой договор при соблюдении условий: труд должен быть легким и не должен наносить ущерба здоровью подростка. Детям, которым исполнилось четырнадцать лет, обучающимся в образовательных учреждениях, возможно трудоустроится с целью выполнения легкого труда, в свободное время от учебы, при этом, труд не должен наносить вред здоровью несовершеннолетнего, а также не нарушать процесс получения образования. также необходимо учитывать согласие одного из родителей (попечителей) и государственного органа опеки и попечительства. Эти моменты и сама процедура заключения трудового договора с целью образования трудовых правоотношений предусмотрены в ст. 63 ТК РФ.
Помимо этого, в ст. 63 ТК РФ закреплено, что в организациях кинематографии, сценических и концертных организациях, театрах, цирках допускается с разрешения и согласия одного из родителей (опекуна) и регламентированного разрешения органа опеки и попечительства заключить трудовое соглашение с гражданами, которым нет еще возраста четырнадцати лет, с возможным участием в исполнении и создании произведений без нанесения вреда здоровью и нравственным качествам несовершеннолетних. По заявлению работника трудовой договор подписывается его родителями (опекунами), с обязательным разрешением отдела опеки и попечительства, при этом необходимо закрепить в разрешении максимально допустимую продолжительность ежедневно выполняемой работы, а также условия, в которых может
Страницы: << < 7 | 8 | 9 | 10 | 11 > >>