r/>- должно быть согласие одного из родителей (законных представителей).
Первое из условий сформулировано деклоративно, второе – предполагает легкий труд, учитывается медицинские параметры, третье и четвертое условия учитывают особенности статуса учащегося, его связь с семьей и школой.
В Трудовом кодексе РФ (в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 года) снижен на 1 год минимальный возраст приема на работу (с 16 до 15 лет). Ранее прием на работу пятнадцатилетних осуществлялся в редких случаях. Также требуется согласие законных представителей для приема на работу обучающихся общеобразовательных учреждений в четырнадцатилетнем возрасте. Для работы в пятнадцать лет требовалось одно из условий: получение основного общего образования или оставление учреждения в соответствии с Федеральным законом «Об образовании». Таким образом, законодатель довольно демократично подошел к праву ребенка решать вопрос о достаточности для себя уровня образования.
Минимальным остался возраст для трудовых отношений – четырнадцать лет. Также сохранились 3 условия для трудоустройства несовершеннолетних: легкий труд; соотношение с учебой; требуемое и принимаемое согласие одного из родителей (попечителя). Последнее условие дополняется согласием отдела опеки и попечительства, что означает повышенный общественный контроль к процессу трудоустройства ребенка. Форма согласия (письменная или устная) в законе не уточняется.
Последовавшие поправки в статью 63 ТК РФ установили понижение минимального возраста при выполнении трудовой деятельности и возможность совмещать основной статус «учащегося» со статусом «работающего».
В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правоспособность соотносится и рассматривается в законодательстве применитель
Страницы: << < 6 | 7 | 8 | 9 | 10 > >>