устроены в 2011 г. в ООО «Чернышихинский мясокомбинат» в счет квоты, составляет 2 человека.
Работодатели в соответствии с установленными квотами должны в течение трех месяцев со дня принятия решения, указанного в ч. 4 ст. 4 Закона, выделить рабочие места для трудоустройства граждан указанной категории. Автор ссылается на ч. 2 ст. 7 Закона Нижегородской области от 26. 12. 2007 191-З «О квотировании рабочих мест».
В соответствии с информацией, предоставленной ООО «Чернышихинский мясокомбинат», по состоянию на 20. 07. 2011 на данном предприятии работает 167 человек, из них молодых работников, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в том числе задействованных в счет квоты, не имеется; количество фактически квотированных рабочих мест по данной категории лиц не установлено.
Суд первой инстанции требования прокурора удовлетворил, а кассационная инстанция подтвердила их законность.
HYPERLINK "http://www. pro-personal. ru/normativdocs/2008/tk. ot. 31. 12. 01. n. 197. -. fz. htm" l "st286" t "blank" Статья 272 ТК РФ устанавливает, что специфика трудоустройства граждан в возрасте до 18 лет обуславливается трудовыми нормами, коллективным договором, соглашением.
По общему установленному правилу заключать трудовые договоры работодатель может только с несовершеннолетними, которым исполнилось 16 лет ( HYPERLINK "consultantplus://offline/ref32DFFA449B60135168C3ECF16FE005006063C99074BD2C9BA4404D48C677B11C0BCB2B047075xCv4K" ч. 1 ст. 63 ТК РФ). В исключительных случаях трудовые договоры могут заключаться с детьми:
$
ᄃ킄ሂ桤ā怀킄愂摧z
:
Страницы: << < 11 | 12 | 13