пособствуют успеху и карьерному росту в конкретной деятельности. Компенсация заключается в выборе человека таких условий труда, которые помогали бы ему избежать тех ситуаций, где могли бы проявиться неблагоприятные качества. Коррекция обеспечивает выполнение трудовых действий человека в оптимальных границах. Как бы не усложнились требования деятельности, человек находит способы достижения успеха, гибко используя свои ресурсы. Во всех описанных процессах поведение человека определяется логикой профессиональной деятельности, так как он использует закрепленные в опыте профессии комбинации способов и приемов работы, и логикой своего психического развития, так как он исходит из возможностей своей психики.
В. Б. Успенский предлагает для выявления индивидуального стиля работы, прежде всего, изучить структуру личности профессионала. На примере анализа структуры личности по К. К. Платонову, который выделяет подструктуры направленности, опыта, форм отражения, биологически обусловленную подструктуру, В. Б. Успенский иллюстрирует механизм проявления индивидуального стиля профессиональной деятельности. В ситуациях, требующих быстрой реакции или решения человек руководствуется низшим уровнем, т. е. темпераментом и биологически обусловленными чертами личности. И лишь по мере анализа или размышления он будет руководствоваться подструктурами высших уровней: вспомнит, как действовал в аналогичных ситуациях в прошлом, перепроверит свои действия, будет использовать накопленные знания и опыт и т. д. Так происходит у специалистов, не достигших высокого уровня профессионального развития. Опытные работники, знающие и использующие особенности индивидуального стиля, могут проанализировать возможный исход события задолго до его возникновения или спрогнозировать направления развития какой – л
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 > >>