Как правильно составить характеристику

Страницы: <<  <  3 | 4 | 5

опыта в области . . . , знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за . . . или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т. д. ).
8. Оценка личных качеств - умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
9. Сведения о наличии поощрений или взысканий.
10. В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.
11. Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
12. Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.


Заключение

Чтобы правильно написать характеристику необходимо владеть грамотной речью, хорошо понимать людей, что такое деловой стиль. Написать характеристику Вы можете и сами, чтобы затем заверить её у руководителя. Заниматься ему этим вопросом чаще всего некогда. Он так и скажет: " Напишете сами, я заверю". Это нормально. Вам доверяют. Не смущайтесь, хвалите себя, свои деловые качества.


Список использованной литературы

1. Характеристика работника. Как правильно написать характеристику?:- (http://kdpconsulting. ru/spravochnaya-informacia/262-xarakteristika-rabotnika-kak-pravilno-napisat-xarakteristiku. html)
2. Всё о делопроизводстве:- (http://delo-ved. ru/obraztsy-dokumentov/kadrovye-dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazes. html)




Страницы: <<  <  3 | 4 | 5
Рейтинг
Оцени!
Поделись конспектом: