рактеристика", фамилия, имя и отчество сотрудника.
Внутренняя характеристика работника. Случаи и основания составления внутренних характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах. Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. д.
2. Как составить характеристику
1. Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т. д. ).
2. Сначала указывают название документа "ХАРАКТЕРИСТИКА" и на кого она составляется - с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
3. В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
4. Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации - с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
5. Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом . . . , принимал участие в . . . , выполнил самостоятельно работу по . . . и т. д. ).
6. Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
7. Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 > >>