Дополнительное образование: привлечение и поддержка молодых специалистов

Страницы: <<  <  1 | 2 | 3 | 4 | 5  >  >>

ние" границы молодежного возраста разнятся от 30 до 35 лет.
Отмечено, что понятие "молодой специалист" отсутствует и в трудовом законодательстве. В Трудовом кодексе Российской Федерации
(ст. 70) лишь определен перечень лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся специалисты - лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Итак, в законодательных актах субъектов Российской Федерации понятие "молодой специалист" трактуется по-разному и определено только применительно к вопросам предоставления различных льгот. Таким образом, юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне до сих пор не установлен. Также до сих пор не определены: границы возраста и стаж трудовой деятельности, которые позволяют отнести специалиста к категории "молодой"; уровень образования, позволяющий отнести молодого человека к категории "специалист". Единственное, что очевидно: категория "молодой специалист" по возрастным рамкам частично совпадает с рамками категории "молодежь", которой (молодыми гражданами), в соответствии с доктриной, концепцией и стратегией государственной молодежной политики, считаются лица в возрасте от 14 до 30 лет.
Статус молодого специалиста присваивается начинающему работнику только один раз и действует в течение трех лет.
Неофициально молодыми специалистами называют сотрудников до 30 лет, которые находятся в начале своего карьерного пути, получивших высшее образование любой

Страницы: <<  <  1 | 2 | 3 | 4 | 5  >  >>
Рейтинг
Оцени!
Поделись конспектом: