ли в соответствии со ст. 80 ТК РФ, т. к. заменить пока Вас не кем.
Жду Вашего решения завтра в 9. 10.
Преподаватель: Давайте рассмотрим ситуацию увольнения по инициативе работника. В течение 5 мин перечислите причины, по которым бы Вы ушли из организации, уволились?
Б) РАБОТА В МИКРОГРУППАХ 5 МИН.
Преподаватель: Итак, снова не повторяясь, перечислите, почему бы вы уволились как работник?
Б) ОТВЕТЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МИКРОГРУПП.
Преподаватель: А теперь, давайте посмотрим основные возможные причины увольнения работников по оценкам специалистов:
СТУДЕНТ ИЗ ГРУППЫ ЧИТАЕТ С ЭКРАНА:
1. Недовольство з/п;
2. Недовольство условиями труда;
3. Недовольство решением социальных проблем;
4. Отсутствие возможностей для отдыха, детских учреждений;
5. Неуважительное отношение со стороны руководства;
6. Не оправдавшиеся надежды;
7. Неустойчивость служебного положения;
8. Невозможность сделать карьеру;
9. Плохие отношения с коллегами. . .
Преподаватель: Итак, вернёмся к нашей проблеме. Работник принёс в 9. 10 заявление об увольнении по собственному желанию. Обратите внимание на заявление. Руководитель предприятия поставил на нём свою резолюцию, не посоветовавшись с МПП.
Найдите ошибки, которые были допущены руководителем или же подтвердите, что их не существует в проставленных резолюциях.
Как вы считаете, какая из них правильная? Проголосуем!
ГОЛОСОВАНИЕ:
Обе правильные -
Обе неправильные -
1 правильная -
2 правильная -
Преподаватель: А что скажет МПП?
МПП: Давайте порассуждаем.
В резолюции необходимо либо подтвердить, либо опровергнуть просьбу работника. Сотрудник просит уволить его, но мы этого
Страницы: << < 8 | 9 | 10 | 11 | 12 > >>