:
1. Причины расторжения Трудового договора по инициативе работника.
2. Причины расторжения Трудового договора по инициативе администрации:
1. Ликвидация организации;
2. Сокращение численности персонала;
3. Несоответствие работника занимаемой должности (плохое здоровье, недостаточная квалификация)
4. Нарушение трудовой дисциплины.
Виды проступков, служащих основанием для увольнения:
1. Прогул;
2. Нахождение на работе в состоянии опьянения;
3. Аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции;
4. Утрата доверия со стороны администрации ответственным за приём, транспортировку, хранение и распределение материальных и денежных ценностей;
5. Негативные действия, предусмотренные контрактом.
Преподаватель: Обратите внимание на виды проступков, какой из них предложил МПП в рассматриваемой нами ситуации? - 2.
Но если работник был пьян, значит не мог выполнять должностные обязанности, соответственно можно уволить работника в этот же день, указав причину (какую) - прогул?
МПП: Нет! Нельзя! Прогул - это невыход на работу без уважительной причины и отсутствие на работе свыше четырех часов.
Не является прогулом уклонение или отказ от деятельности, которая непосредственно не связана с трудовым обязанностями человека или которой его вынуждают заниматься в нарушение закона.
Не считается прогулом и появление работника в нетрезвом состоянии либо его арест за мелкое хулиганство.
Кроме того, следует иметь в виду, что под прогулом понимается отсутствие работника на территории организации. Пребывание же его в другом подразделение, в том числе более четырех часов, квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение трудовых обязанностей.
Страницы: << < 6 | 7 | 8 | 9 | 10 > >>