ик кадровика посмотрите результаты:
НА ЭКРАНЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ГОЛОСОВАНИЯ.
Преподаватль: Оказывается увольнение тяжело эмоционально не только для служащего, но и для самого руководителя.
СОТРУДНИК ГКД: Кроме этого, в обязательном порядке, для снижения стрессового состояния уволенного работника Управление перспективного планирования разработало программу увольнения, в рамках которой сотруднику предлагаются ориентиры и рекомендации, где он мог бы быть более успешным. С ним проводиться завершающее интервью.
Преподаватель: А что же дальше произойдёт с этим заявлением?
СОТРУДНИК ГКД: Что касается заявления, то оно представляется в отдел кадров.
СОТРУДНИК ОТДЕЛА КАДРОВ: Мы создаём приказ об увольнении.
НА ЭКРАНЕ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ - ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Сотрудник ОК: Приказ об увольнении содержит следующие основные сведения:
1. Наименование предприятия
2. Фамилия, имя, отчество увольняемого
3. Подразделение, где он работал
4. Категорию увольняемого
5 Тарифный разряд
6. Табельный номер
7. Дату увольнения
8. Причину и основание увольнения
9. Подпись руководителя и подпись увольняемого
10. Сведения о несданных материальных ценностях ( на обратной стороне).
ОК: На основании этого приказа делается запись в Трудовой Книжке в соответствии со ст. 77, п. 3 ТК РФ и личной карточке работника.
Сотрудник расписывается в приказе, отрабатывает две недели, получает расчет в бухгалтерии. И пробует свои силы в другой области или организации!
подчиненный: А трудовая книжка? Когда я могу её забрать?
Преподаватель: Мы говорили, что при поступлении на работу на сотрудника заполняется трудовая книжка, которая хр
Страницы: << < 10 | 11 | 12 | 13 | 14 > >>