сделать не можем, т. к. сообщили ему, что он должен отработать две недели , т. к. заменить его не кем. Поэтому в резолюции мы пишем "ОТКАЗАТЬ В СООТВ. СО СТ ) ТК РФ". К
Следовательно резолюция должна выглядеть следующим образом:
Согласно со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений называет запрещение принудительного труда. Резолюции на заявлении работника "Уволить с отработкой 2 недели" и "Уволить 29. 11. 2014" представляются не правильными, как нарушающие принцип запрещения принудительного труда.
Преподаватель: Представьте себя на месте увольняемого, что бы вы почувствовали , если бы вам сообщили, что вы уволены?
ОТВЕТ ГРУППЫ
Преподаватель: Действительно у работника могут возникнуть различные эмоции, связанные с увольнением?
МПП: А это работа нашей группы корпоративной диагностики (ГКД).
СОТРУДНИК ГКД: Мы разработали основные типы эмоционального состояния работников при увольнении и "противоядие" к каждому состоянию.
НА ЭКРАНЕ ВИДЫ ЭМОЦИЙ
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ - ЭМОЦИИ, ИСПЫТЫВАЕМЫЕ СОТРУДНИКОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Преподаватель: На общероссийском кадровом портале регулярно проводятся опросы и голосования по темам, самым актуальным для специалистов по персоналу. На сайте Кадровик. ру был проведен опрос руководителей, Где им предлагалось ответить на вопрос: легко ли уволить работника? и данные представлены в журнале Справочн
Страницы: << < 9 | 10 | 11 | 12 | 13 > >>