Рук. : А если - несоответствие занимаемой должности из-за плохого здоровья?
МПП: В этом случае также необходимо медицинское заключение о наступлении снижения трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению служебных обязанностей.
При этом неявка на работу должна составлять более 4х месяцев подряд. В рамках этого срока увольнение по указанной причине не допускается.
Как видите данная причина полностью отпадает.
РУК. : Интересно, а что же говориться о недостаточной квалификации?
МПП: По этой причине уволить можно только по результатам аттестации.
Рук. : Покажите мне пункт трудового договора по поводу увольнения М.
МПП: (показывает Трудовой договор)
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон или по соглашению в любое время до срока его истечения.
Рук. : Давайте предложим М. уволиться по собственному желанию, а предварительно проведите с ним собеседование.
МПП: Хорошо.
СОБЕСЕДОВАНИЕ - ЗАВЕРШАЮЩЕЕ ИНТЕРВЬЮ:
Работник из Группы кураторов персонала (ГКП): М. Вы ознакомлены с действующим законодательством РФ, о чём свидетельствует Ваша подпись в "Паспорте подготовки" представленном из отдела развития персонала.
Вы были письменно предупреждены о том, что в случае нахождения на территории организации в нетрезвом состоянии можете быть уволены. На обоих документах стоит Ваша подпись.
Мы можем предложить Вам два варианта, но решение будет зависеть только от Вас. В приказе об увольнении укажем причину, т. е. - алкогольное опьянение, либо Вы пишите заявление об уходе по собственному желанию. В это случае, мы будем считать Ваше заявление добровольным изъявление Вашей воли.
Но тогда Вам придётся отработать две неде
Страницы: << < 7 | 8 | 9 | 10 | 11 > >>