Подготовка к зачету

ной расценки;
при условии правильного применения норм труда.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы:
1) Простая повременная системы заработной платы - система оплаты труда по тарифной ставке.
ЗППП за определенный период может быть определена:
ЗППП mT,
где m - часовая (дневная) тарифная ставка работника соответствующего разряда, руб. ;
Т – фактически отработанное время, часы (дни).
2) Повременно-премиальная система заработной платы - система оплаты труда, при которой к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию, установленную в процентах к тарифной ставке или к другому базису.
ЗППВП может быть определена по формуле:
ЗППВП mT(1pkn/100),
где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, ;
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
5. 3. 2 Сдельная форма оплата труда
При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная форма применяется:
при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;
при возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
при необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;
при возможности точного учета объемов (кол-ва) выполняемых работ;
при применении технически обоснованных норм труда;
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расц