роизводительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции; применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
5. 3 Формы и системы заработной платы.
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.
Различают основную и дополнительную заработную плату.
Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время на предприятии (сдельная и повременная заработная плата, доплаты, премирование).
Дополнительная заработная плата начисляется работникам за не отработанное на предприятии время (очередной отпуск, ученический отпуск, выходное пособие при увольнении, оплата выполнения государственных обязанностей).
Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.
5. 3. 1 Повременная форма оплаты труда
Повременная форма заработной платы - заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Основой построения тарифных и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ.
Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.
Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:
если работник не может оказывать влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;
если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установки сдель
Страницы: << < 15 | 16 | 17 | 18 | 19 > >>