".
"Есть люди подобно золотой монете: чем дольше работают, тем дороже ценятся".
"Нет лучше любимой подруги, чем любимая работа: не стареет и стареть не дает".
"Трудности закаляют на пути к счастью".
Этапы реализации проекта
1этап - психологическая адаптация молодых специалистов в педагогическом коллективе.
Сентябрь, Октябрь
Беседа при приёме на работу.
Вручение буклета с информацией и комментариями к его содержанию (история развития ДОУ "Солнышко" миссия, ценности, традиции, адрес веб-сайта).
Вручение памятки для молодых специалистов "Правила поведения и общения воспитателя в ДОУ" (Приложение 1).
Знакомство с "Аллей достижений" (экспозицией дипломов и наград, и Доской почёта с фотографиями лучших работников).
Показ фильма об особенностях деятельности ДОУ "Один день в детском саду".
Во время прохождения комиссии начинающий педагог приходил на "стажировку" к будущему педагогу - наставнику с целью: наблюдение за организацией режимных моментов, методов и приёмов работы с дошкольниками.
Знакомство с "Комплектом новичка" - должностной инструкцией, условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка, дресс - кодом, уставом ДОУ, традициями.
Заполнение анкеты с общими данными о себе (Приложение 2).
Определение рабочего места начинающего педагога.
Совместное (со старшим воспитателем) посещение и знакомство с педагогом группы, младшим воспитателем, режимом и расписанием непрерывной образовательной деятельности (далее - НОД), документацией.
Начинающие воспитатели несколько дней под руководством старшего воспитателя работали с группой детей. За это время они знакомились
Страницы: << < 7 | 8 | 9 | 10 | 11 > >>