педагогов на рабочем месте и дать старт успешному профессиональному росту в дальнейшем.
Цель работы с молодыми специалистами: создание в ДОУ условий для профессионального роста молодых специалистов, способствующих снижению проблем адаптации и успешному вхождению в профессиональную педагогическую деятельность.
Задачи:
Обеспечить психолого-педагогическую поддержку каждому молодому специалисту в прохождении адаптации в коллективе, осуществляя дифференцированный подход к каждому педагогу, учитывая его индивидуальные особенности (темперамент, характер, темп работы, уровень профессиональной готовности).
Использовать эффективные формы повышения профессиональной компетентности и профессионального мастерства молодых специалистов.
Создать информационное пространство для самостоятельного овладения профессиональными знаниями (библиотека методической литературы, профессиональные журналы, подборка интернет-ресурсов, сайт ДОУ, электронные портфолио).
Приобщать молодых специалистов к корпоративной культуре учреждения (устойчивый, сложившийся в процессе жизнедеятельности стиль работы сотрудников, принципы организации внутренних процессов учреждения и стратегии деятельности, обеспечивающих стабильное функционирование и развитие), объединять вокруг традиций ДОУ.
Способствовать повышению имиджа профессии воспитатель детского сада.
Формы и методы, которые содействуют дальнейшему профессиональному становлению начинающего педагога и повышение его профессиональной компетентности:
Наставничество.
Самообразование, включающее самостоятельное изучение основной образовательной программы.
Курсы повышения квалификации.
Методическое сопровожден
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>