уководителя. . . . . . .
организация труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
доверие. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
возможность профессионального роста. . . . . . . . . .
9. Что Вам хотелось бы изменить?
Приложение 3
Индивидуальная карта наблюдений
Ф. И. О. молодого специалиста
группы
Ф. И. О. педагога-наставника
"" 2015г.
Вопрос на контроле
Анализ
Выводы, рекомендации
Педагог - наставник://
Молодой специалист://
Страницы: << < 7 | 8 | 9