гда они ожидают, быть заинтересованными в их получении, испытывать удовлетворение от свое работы. Кроме того, социально-психологический климат в коллективе должен быть благоприятным. Совокупность действий, совершаемых субъектом управления для обеспечения заинтересованности исполнителей в продуктивной работе, их удовлетворенности, поддержания благоприятного социально-психологического климата в коллективе называют руководством.
Мотивация – совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, придающих ей направленность, ориентированную на достижение определенных целей, и определенный смысл. Мотивация – результат сложной совокупности потребностей, которые постоянно меняются. Чтобы мотивировать работников эффективно, руководитель должен определить, каковы эти потребности, и обеспечить возможность удовлетворять их через хорошую работу. Задача мотивации заключается в том, чтобы сотрудники выполняли работу в соответствии с делегированными им обязанностями и планом.
Мотивация не оказывает прямого влияния на качество работы, но влияет на старание, ответственность, на те усилия, которые человек готов затрачивать на профессиональную деятельность.
Относительными инновациями в данной функции являются построение системы материального стимулирования педагогов из тарифного фонда руководителя ДОУ, создание условий для карьерного роста сотрудников, формирование мотивационной сферы каждого педагога из тарифного фонда руководителя ДОУ, создание условий для карьерного роста сотрудников, формирование мотивационной сферы каждого педагога в соответствии со стратегическими целями и задачами.
Неотъемлемую часть управленческой деятельности руководителя ДОУ составляет функция контроля. Педагогический контроль в ДОУ – система научно обоснованной п
Страницы: << < 17 | 18 | 19 | 20 | 21 > >>