бой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная ставка - это есть мера цены труда определенной сложности, т. е. цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в единицу рабочего времени. Разработана шкала показателей, характеризующих сложность и требования к конкретному виду работ. Как правило, оцениваются следующие факторы: требуемая квалификация исполнителя (образование, профессиональная подготовка, опыт работы); физические и умственные усилия; условия труда (нормальные, тяжелые, вредные); другие факторы - напряженность труда, значимость сфер его приложения, количественные и качественные результаты индивидуального и коллективного труда - учитываются с помощью таких элементов организации заработной платы, как надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и др. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) является базой для формирования всей заработной платы.
Отнесение работников к тому или иному разряду производится на основе тарифно-квалификационного справочника. Чем выше квалификация работника, тем выше тарифный разряд, следовательно, заработная плата.
Так, например, в розничной торговле при оценке квалификации продавцов учитываются стаж работы и уровень специальной подготовки.
ГЛАВА 4 ОСНОВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И МЕТОДИКА ИХ РАСЧЕТА
Тема 4. 1 Расходы коммерческой организации
Коммерческая деятельность связана с разнообразными затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов. По своей сущности затраты подразделяются на два основных вида - текущие и единовременные. Текущие затраты связаны с закупкой товаров, их транспортировкой, хранением и реализацией, обслуживани
Страницы: << < 16 | 17 | 18 | 19 | 20 > >>