Экономика организации

их, информационных, посреднических услуг в получении ресурсов, сбыте готовой продукции, при изыскании потребителей для неликвидов;
оказание производственных услуг с целью повышения степени поступления готовой продукции к потреблению.
Особенности коммерческой деятельности требуют от работников инициативности, предприимчивости, смелости - пойти на оправданный риск и взять на себя ответственность за последствия принятых решений. Все эти деловые качества развиваются на фундаменте профессионализма.


Тема 3. 2 Формы оплаты труда

Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Оплата свободным временем стимулирует интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.
Доход работника предприятия, в том числе и коммерческого, складывается из заработной платы, включаемой в издержки производства.
Заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также с его результативностью. Структура заработной платы представляет собой соотношение в общей сумме заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждая в отдельности или сгруппированных определенных образом. Чаще всего в структуре заработной платы выделяют следующие выплаты: основная (тарифная) заработная плата; премии и вознаграждения; надбавки и доплаты; выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда или трудовым вкладом, прочие выплаты.
Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным став