кам (должностным окладам). Она представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме труда и учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, а также социально-экономическую значимость данного вида деятельности в условиях рынка труда.
Дополнительная заработная плата представляет собой совокупность различных видов выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за "отклонение" от нормальных условий труда, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда, выплаты по районным коэффициентам и северные надбавки.
Основная оплата труда имеет 2 формы:
1) сдельная; 2) повременная.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненной работы или произведенной продукции. Основой ее является сдельная расценка.
Сдельная расценка - это оплата за единицу работы, она определяется делением тарифной ставки на норму выработки.
Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата труда, при которой оплата производится не за отдельные виды работ, а за комплекс работ.
При повременной оплате заработок работника определяется временем работы, которое отработал работник и уровнем квалификации.
Главным инструментом дифференциации оплаты труда является тарифная система. Она включает совокупность нормативов - тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работникам и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.
Тарифные сетки по оплате труда представляют со
Страницы: << < 15 | 16 | 17 | 18 | 19 > >>