ате труда, руб;
Зпр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;
Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.
oo При сдельно-прогрессивной системе оплаты
труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным.
oo Косвенно-сдельная система
применяется обычно для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:
При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:
Рк Тс/ Q,
где Рк - косвенная сдельная расценка, руб. и коп. ;
Тс - тарифная ставка, руб. и коп. ;
Q - нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.
oo При аккордной системе
размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.
Сумма аккордного заработка определяется по формуле:
Зак Ракx Q,
где Рак - аккордная сдельная расценка, руб.
Q - общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.
oo Коллективные системы оплаты труда
Коллективная сдельная - когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. д.
Целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.
Бестарифная модель
Синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров зарабо
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 > >>