Заработная плата

ок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени.
Плюсы: меньше текучесть кадров
oo Повременная форма оплаты труда включает две системы:
1. Простую повременную:
размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.
2. Повременно-премиальную:
применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).
oo Заработная плата при простой повременной системе
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
Зп. м. Тч xЧф,
где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце.
oo Сдельная форма оплаты труда
Применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
Плюсы: Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.
Минусы: Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску.
Минусы: Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат.
oo Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
oo Прямую сдельную;
oo Сдельно-премиальную;
oo Сдельно-прогрессивную;
oo Косвенно-сдельную;
oo Аккордную;
oo Коллективно-сдельную.
oo При прямой сдельной системе оп