тной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.
Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.
Эта модель может применяться:
1. На основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;
2. На основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.
Страницы: << < 3 | 4 | 5