латы труда
Заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда.
Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.
oo Сдельная расценка
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг.
Расценка - это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.
Определяется по формулам:
Ред Тст/Нчвыр или
Ред (ТстxТсм)/Нсмвыр,
где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб. ;
Тсм - продолжительность смены, ч;
Нчвыр, Нсмвыр - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;
Ред - расценка.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.
oo Определение расценки если установлена норма времени
Сдельная расценка определяется по формуле:
РсдТстxНвр,
где Нвр - норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.
oo Определение прямой сдельной оплаты труда
Прямая сдельная система оплаты труда - когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:
Зед РедxВ,
где Зед - сдельный заработок, руб;
Ред - расценка;
В - количество произведенной продукции.
oo При сдельно-премиальной системе
сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям
Зсд. пр. ЗсдЗпр или Зсд. пр. Зсд x (1xПпр/100) ,
где Зсд. пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной опл
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 > >>