анализа риска;
oo принять риск, в случае готовности организации не проводить никаких изменений;
oo управлять риском, в случае готовности организации осуществлять действия с целью уменьшения вероятности проявления риска или уменьшения потенциального негативного последствия риска;
oo избежать риск, в случае принятия решения о необходимости радикального устранения причины риска, не изменяя при этом ситуацию в целом.
Библиографический список
Александрова Н. А. Организационная культура : учеб. по специальности "Управление персоналом" / под ред. Н. И. Шаталовой. М. , 2006.
Воронин Б. А. , Фатеева Н. Б. Обеспечение квалифицированными специалистами АПК: социально-экономические проблемы (на примере Свердловской области) // Аграрный вестник Урала. 2014. 11. С. 60 - 62.
Кынтиков М. В. Управление рисками в работе с персоналом в системе обеспечения кадровой безопасности организации : автореф. дис. . . . канд. экон. наук. М. , 2011.
Радионова С. В. , Петрякова С. В. , Фатеева Н. Б. Анализ занятости населения в сельском хозяйстве Свердловской области и подготовка кадров для агропромышленного комплекса // Аграрное образование и наука. 2014. 4.
Соломанидина Т. О. , Соломанидин В. Г. Кадровая безопасность компании. М. : АльфаПресс, 2011. 688 с.
Ушакова О. Г. , Багрецов Н. Д. , Багрецов Д. Н. Механизм создания региональных центров непрерывного профессионального образования и их роль в повышении качества человеческого капитала // Аграрный вестник Урала. 2013. 12. С. 98 - 101.
Фатеева Н. Б. , Петрова Л. Н. Проблемы занятости сельского населения и кадровое обеспечение АПК // Аграрное образование и наука. 2014. 4.
Фатеева Н. Б. , Петрякова С. В. Сменный режим рабочего времени и скользящий график рабо
Страницы: << < 4 | 5 | 6 | 7 > >>