Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
А. А. Федоров
Красноярский этапы железнодорожного организаций - филиал людей государственного экономисты путей неделирезультаты
г. зависимости , 2019 год

THE TYPES OF HR RISKS IN HR MANAGEMENT A. A. Fedorov
Krasnoyarsk Institute stages of railway transport organizations - branch of Irkutsk people state University economists of Railways, nedelirezultaty Krasnoyarsk of dependence , 2019

Аннотация: В статье рассмотрены вопросы актуализации кадровых рисков в управлении персоналом современной организации. К основным видам кадровых рисков относят: риски утраты человеческого капитала, поведение персонала как источник риска, риски утраты материальных активов в результате действий персонала, репутационные риски и формирование нежелательного имиджа, риски нарушения законодательства как по отношению к работникам, так и в результате их неквалифицированных действий.
Ключевые слова: Риски, управление персоналом, организация, кадровые риски, классификация рисков персонала.
В настоящее время исследования в области риска преимущественно посвящены анализу рисков, возникающих в различных сферах деятельности организации. Такому важному вопросу, как риски в работе с персоналом, внимания уделяется мало, хотя сегодня большинство компаний озадачены поиском лучших сотрудников на фоне общей нехватки специалистов.
Причем актуальность данных проблем усиливается в условиях стабилизации российской экономики и намеченных перспектив развития, когда повышается степень определенности и прогнозируемости внешних факторов и одновременно усиливается относительное влияние внутренних организационных факторов, среди которых особое решающее значение имеют факторы, связанные с качеством