инергический эффект (когда целое приобретает новое качество, не сводимое к механической сумме отдельных составляющих).
Благоприятный социально-психологический климат характеризуется следующими признаками:
oo все члены трудового коллектива доверяют друг другу и в то же время проявляют высокую требовательность;
oo критика носит конструктивный и деловой характер, она обращена не к личности человека, а к его конкретным действиям, поступкам;
oo принято свободно выражать различные мнения при обсуждении производственных проблем;
oo руководство признает право коллектива участвовать в управлении организацией и принимать значимые для коллектива решения;
oo члены коллектива хорошо информированы о его задачах, текущем состоянии дел и стратегии развития;
oo коллектив организации отличает высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в сложных ситуациях;
oo ответственность за состояние дел организации разделяется всеми сотрудниками.
Социально-психологический климат организации и удовлетворенность ее сотрудников работой в целом оказывает сильное влияние на отношение человека к своей профессиональной деятельности. Степень удовлетворенности зависит не только от внешних факторов, связанных с организацией, но и от внутренних, связанных с самим человеком. Основой поведения сотрудника в организации являются те устойчивые характеристики его личности, которые определяют предпочтения при принятии им решений - жизненные ценности, мотивы выбора профессии и карьерного пути.
Для того чтобы привести в соответствие ожидания человека и организации по отношению друг к другу и тем самым устранить или минимизировать проблемы, которые возникают в процессе трудовой деятельности, важно правильно построить взаимодействие человека и его рабо
Страницы: << < 4 | 5 | 6 | 7 > >>