Неудовлетворенность сотрудников работой может выражаться через различные способы организационного поведения:
Уход - поведение, связанное тем, что работник понимает полное несоответствие своих ожиданий и ресурсов организации и принимает решение об увольнении. В этом случае его не останавливает необходимость поиска другого места работы.
Борьба - работник проявляет активность и пытается разными способами улучшить условия труда. При этом его поведение может иметь конструктивный характер (вносит предложения по оптимизации деятельности, оплаты труда и т. д. , обсуждает проблемы с руководством и в коллективе, проявляет инициативу в проведении конкретных мероприятий) и деструктивный (организует митинги и забастовки, не выполняет требования руководства, "выносит сор из избы", привлекая различные СМИ и силовые структуры). Неконструктивные способы поведения, как правило, не дают положительного результата.
Пренебрежение - работник пассивно воспринимает ухудшение условий труда, снижает качество работы, допускает прогулы, брак и т. д.
Лояльность - иными словами, благонадежность, в широком смысле подразумевает законопослушность; в отношениях с организацией превращается в соблюдение ее норм, целей и ценностей, следование ее требованиям и регламентам. Лояльность может проявляться по-разному. Нормативная лояльность связана с обязательством оставаться в данной организации. Имитационная лояльность - проявляется в создании видимости преданности (на словах, а не на деле). Мотивированная лояльность основана на личной заинтересованности, поэтому еще называется прагматичной. Лояльность на уровне ценностей и убеждений, включающая в себя аффективную преданность организации, самоидентификацию с ней определяется как приверженность организации.
Длительно пере
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 | 6 > >>