Государственное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
Кемеровский профессионально-технический техникум
Статья
"Удовлетворенность условиями труда как важнейшая характеристика эффективности деятельности"
Подготовила:
преподаватель
Серова Маргарита Николаевна
Кемерово, 2014
В современных концепциях управления, работающие в организациях люди, рассматриваются как важнейший ресурс, обеспечивающий эффективность деятельности. Однако человек в системе трудовых отношений имеет характеристики, делающие его не объектом, а субъектом управления. Так, от степени удовлетворенности сотрудника различными условиями работы в большей степени зависят и результативность труда, и его поведение в организации.
Удовлетворенность трудом отражает отношение человека к различным аспектам или областям его профессиональной деятельности, а именно: к работе, организации-нанимателю, профессиональной и должностной карьере и т. д. Выделяются следующие характеристики работы, от которых зависит степень удовлетворенности трудом в целом:
1. Сама работа. Люди предпочитают выполнять работу, дающую им возможность в наибольшей степени использовать свои умения и способности, предоставляющую свободу действий. Наличие элементов "вызова" в работе, таких как творческое начало, возможность использования индивидом своих оригинальных или уникальных способностей, сложность заданий и т. п. , приводят к повышению удовлетворенности трудом.
2. Чувство социальной значимости. Для человека важно осознавать, что его труд не только способ заработка, что он востребован в обществе, приносит пользу людям.
3. Уважение к орга
Страницы: 1 | 2 | 3 > >>