курс практической направленности) является одним из этапов по совершенствованию и реализации корпоративной культуры предприятия, ее кадровой политики и представляет собой краткосрочное обучение действиям, которые непосредственно необходимы для использования в процессе решения каких-либо конкретных ситуаций.
Привлекательность тренингов как одного из видов краткосрочного обучения состоит в том, что в ходе данного образовательного процесса имеет место передача концентрированного, практико-ориентированного опыта в высокоинтенсивном режиме. Лектор в данном случае, являясь опытным тренером, владеет рядом определенных приемов, цель которых состоит в повышение эффективности процесса обучения. Однако не стоит рассчитывать на то, что учебный материал, усвоение которого рассчитано на 70 учебных часов, будет усвоен 10 часов.
Обучение в ходе краткосрочных курсов представляет собой передачу знаний при помощи микро-лекций. Так, рационально организованный тренинг предполагает наличие информационной составляющей, размер которой составляет не более 15-20. Что же касается остального учебного времени, оно, как правило, отводится на выполнение упражнений специального характера и моделирования ситуаций, которые носят проблемный характер. Помимо этого, рациональность предоставляемого учебного материала предполагает наличие ряда разнообразных технических решений одного и того же технического вопроса. Стоит также отметить, что в качестве основной задачи такого краткосрочного курса выступает процесс развития навыков - практико-ориентированных способностей, что положительно сказывается на общей мотивации к осуществлению трудовой деятельности и, соответственно, влияет на результаты деятельности производственного характера, а также деятельности по обслуживанию и оказанию услуг. Чем выше
Страницы: << < 62 | 63 | 64 | 65 | 66 > >>