купностью резервов по улучшению использования трудовых ресурсов представляет возможным в ходе анализа определить основные причины потерь и непроизводительных трудовых затрат в отношении каждого фактора, а в дальнейшем выделить возможные пути по устранению выявленных недостатков.
Стоит отметить, что при этом деятельность по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов невозможна без обеспечения повышения образовательного уровня и профессионализма работником предприятия, рост которых, с учетом прочих равных условий, может превратиться в неоспоримое конкурентное преимущество, обеспечивая предприятию достижение отличных результатов.
На сегодняшний день уровень развития научно-технического прогресса, отражающийся в появлении и, соответственно, приобретении предприятием новейшего прогрессивного оборудования и оснащения диктует необходимость высокого профессионализма и осуществления работы по постоянному обновлению конкретных знаний, умений и навыков не только рабочей, но и иных категорий персонала предприятия, занятых как в промышленном производстве, так и в обслуживании современных технических систем.
Следовательно, повышение производительности труда, улучшение качества работы персонала предприятия может реализовываться путем обучения работников новым смежным с прежним видам деятельности. Так, преимущество многих современных образовательных программ заключается в относительно кратких сроках обучения, возможности обучаться и усваивать часть материала дистанционно, что предполагает уменьшение расходов со стороны предприятия на образовательные нужды, а также наличие возможности уделять внимание только наиболее актуальным вопросам, связанным непосредственно с процессом осуществления трудовой деятельности.
Тренинг (краткосрочный образовательный
Страницы: << < 61 | 62 | 63 | 64 | 65 > >>