Трудовые ресурсы и их роль в обеспечении эффективности деятельности организации

ов предприятия, способствующей повышению мотивирования трудовой деятельности сотрудников ООО "Арзамасский водоканал".
Деятельность ООО "Арзамасский водоканал" ориентирована как на работу с крупными предприятиями, так и на обслуживание физических лиц - абонентов ООО "Арзамасский водоканал". Так, в рамках работы с физическими лицами, данное предприятие осуществляет подачу питьевой, горячей воды населению, осуществляет сбор, очистку и перераспределение сточных вод. Работа с крупными предприятиями предполагает поставку воды на промышленные объекты города. Данный вид деятельности является постоянным (не сезонным), однако, существуют периоды увеличения и уменьшения объемов осуществляемой деятельности, что все-таки связано с сезонными изменениями: увеличение нагрузки на канализационные стоки, очистные сооружения во время паводка, повышенная потребность в поставляемой воде в летний период, и т. д. Положительное влияние на уровень мотивирования работников предприятия оказало бы введение стимулирующих выплат за выход на работу во внеурочное время, а также скорость решения производственных задач и повышение объема произведенных работ тем или иным сотрудником.
В качестве одной из неизбежных проблем, возникающих в ходе деятельности предприятия, выступает система социального обеспечения трудовых ресурсов предприятия. Так, в целях улучшения системы безопасности трудовой деятельности следует соблюдать следующие рекомендации:
1. Осуществлять деятельность по разработке инструкций по соблюдении безопасности трудовой деятельности на предприятии ООО "Арзамасский водоканал";
2. Создать график, согласно которому на регулярной основе будет проводиться инструктаж по технике безопасности с производственным персоналом предприятия;