азвития страны, так как молодежь - объект национально-государственных интересов, один из факторов обеспечения развития Российского государства и общества. Обеспечение занятости молодежи осложняется в условиях мирового финансового кризиса, вызвавшего снижение инвестиционной активности, а также рост безработицы населения.
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА
Пытаясь устроиться на работу, надо трезво оценивать себя и сложившиеся на данный момент условия на рынке труда. Сегодня работодатели хотят получать профессионалов, уже проявивших себя в деле. Успешный опыт и приличный стаж ценятся высоко. На рынке труда достаточно хороших специалистов, ищущих работу. Получается замкнутый круг: где же получить опыт, наработать профессиональные навыки выпускникам ССУЗов. На самом деле молодость можно легко представить преимуществом. Если Вы молоды, сразу отметайте предложения на высокие должности, какими бы заманчивыми они ни казались. Стройте свои планы, ориентируясь на те фирмы, в которых есть спрос на молодежные кадры. Вероятно, начинать придется с самых низших вакансий, но отсутствие опыта работы не будет непреодолимым препятствием, а вот наличию высшего образования, умению работать на компьютере, навыкам делового общения, доброжелательности и аккуратности там Вам уделят особое внимание.
Обычно с молодостью ассоциируется высокая подвижность, желание и физическая возможность трудиться много, скромные требования к условиям труда. Поэтому, особо подробно рассказывать об этом не следует, лучше подчеркните такие качества, которые выделят Вас среди других претендентов. Например, высокую организованность и чувство ответственности, если Вы хотите работать в бухгалтерии. Или прекрасные навыки делового общения и коммуникабельность, если мечтаете стать секретарем на
Страницы: << < 3 | 4 | 5 | 6 | 7 > >>