то работает с таможней - логистиков. Ну и, конечно, секретари. При этом, всё больше работодателей отказываются от порочной практики приема секретарей по принципу "презентабельной" внешности. Секретари-референты сегодня - это высшее специальное образование (лингвистическое), профессиональное владение компьютерными программами, умение планировать рабочее время руководителя, организация встреч, командировки и многое другое. Руководитель, которому повезло с секретарем-референтом, может оставить офис на его попечение, - и работа не встанет. Естественно, что столь ценимые работники получают соответствующую зарплату.
Профессии требуются разные, но требования во многом очень похожи. Желательно знание иностранного языка (а лучше 2 - 3), владение компьютером, при необходимости, наличие водительских прав. Практически все работодатели выдвигают одним из основных требований - высшее образование, а иногда и учёную степень. Это потому, что даже от агентов по продажам сегодня требуется анализировать рынок, пристально следить за конкурентами, предугадывать, какой товар, в каком регионе пойдет. Но главное условие - "опыт работы на аналогичной должности не менее трех лет". Оно-то и отсекает основную массу соискателей и одновременно делает поиск необходимого работника занятием сложным и длительным.
Канули в лету те времена, когда можно было устроиться на работу один раз и на всю жизнь. Так складываются обстоятельства: меняется жизнь вокруг нас, и мы должны меняться вместе с ней.
Социально-экономические реформы, происходящие в Российской Федерации, привели к изменениям в сфере труда и занятости населения. Появление комплекса рыночных отношений в сфере занятости ужесточило условия выхода трудоспособного населения на рынок труда и в то же время обусловило
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 > >>