ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ

аботы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Таким образом, трудовое законодательство конкретно не устанавливает минимального срока действия трудового договора (контракта).
Исходя из положений ст. 39 КЗоТ о трудовых книжках (трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней), можно предположить, что именно пятидневный срок является минимальным для трудового договора.
Трудовая книжка является основным документом, который подтверждает Ваш трудовой стаж. Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что в настоящее время индивидуальные предприятия без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них. В этом случае Ваш трудовой стаж подтверждается трудовым договором (контрактом). Не выбрасывайте его!
Помните, что трудовая книжка должна быть заполнена в течение семи дней со дня приема на работу (причем днем приема является день фактического начала выполнения трудовых обязанностей).
В трудовую книжку вносятся основные сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Полезно знать, что все записи в трудовую книжку, вносятся администрацией предприятия только на основании приказа, в течение недели с момента его издания.
Администрация обязана ознакомить Вас с вносимой записью под расписку в личной карточке.
При увольнении администрация обязана выдать трудовую книжку в день увольнения, а все записи, внесенные в