ичность всегда поддерживает свое самоуважение. Мы имеем право: чего-то не знать, что-то не уметь, кому-то не нравиться, кого-то не устраивать, мы имеем право быть такими, какие мы есть, и мы судьи сами себе. Следовательно, в производственных конфликтах мы можем не реагировать на слова "ты должен", "тебе необходимо", "мне не нравится, что ты делаешь так-то и так-то" безусловным подчинением, а выяснять причины, задавая уточняющие вопросы. Чтобы поддерживать собственное уважение, надо сначала знать, чего хочешь, то есть ставить себе реальные жизненные цели и их добиваться. Если Вы хотите найти работу по своей специальности, с высокой зарплатой, хорошим коллективом, недалеко от дома, то, учитывая ситуацию в стране, скорее всего, Вы останетесь без работы. Следовательно, надо научиться выбирать главное, ставить для себя реальные цели, учитывать внешние обстоятельства и жизненные ограничения. Если поставите - себе задачу отомстить обидевшей сотруднице, то просто втяните себя в некую междоусобную войну, а такие войны тянутся долго, отнимают массу сил, и в конечном итоге победителей в них нет, проигрывают все. Необходимо добиваться самоуважения и, тем самым, уважения других, заботясь о себе, достигать собственных целей, не затрагивая при этом личности окружающих вас людей. Для разрешения конфликтов выработано несколько определенных тактик, овладев которыми и правильно выбирая подходящую из них в каждой конкретной ситуации, Вы сможете успешно решать свои проблемы и устанавливать с людьми честное взаимовыгодное общение.
СОВЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ЮРИСТА
В соответствии с ТК РФ, трудовые договоры (контракты) могут заключаться на:
-неопределенный срок;
-определенный срок не более пяти лет;
-время выполнения определенной р
Страницы: << < 33 | 34 | 35 | 36 | 37 > >>